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亚博88体育ios下载如何处理企业与候选人之间的薪资谈判和博弈?


   《职业经理人周刊》     来源:金融阶   2019/6/6
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职场人跳槽的目的有很多,在各行各业,面对变幻莫测的市场,都会有人不断地跳槽。而若说侯选人跳槽是为了职业的转换提升,那薪资就一定是侯选人跳槽的动力,因为在金融亚博88体育ios下载看来,薪资是一个人职业提升的重要根据。为此,亚博88体育ios下载就需要将候选人的期望薪资传达给客户,将客户能给到的薪资传达给候选人,平衡双方做好协调工作。

亚博88体育ios下载如何处理企业与候选人之间的薪资

一、提前把握市场情况

亚博88体育ios下载怎样平衡企业与人才两方的薪资?金融亚博88体育ios下载认为,作为一名专业的亚博88体育ios下载,一定要提前了解各个城市相关行业职位的薪资情况,只有提前掌握市场上大概涨幅情况,才能在推荐过程中为候选人与企业合理的谈判,才能帮助企业与候选人取得双赢的结果。

再加上,在薪酬谈判的过程中,不论是企业,还是候选人都会开出自己的条件,比如企业方会给到候选人多少薪资、年终奖金、其他福利补贴等,还有候选人对薪资的期望是多少,是否有其他要求等。金融亚博88体育ios下载建议,在谈判薪资的前期亚博88体育ios下载就应该根据企业与候选人给出的条件进行协调。因为即使企业有给出薪资的大概范围,候选人也有期望薪资的标准,只要双方有合作意愿,就可以继续沟通,所以亚博88体育ios下载一定要掌握候选人跳槽的薪酬涨幅情况。

二、客观地拿出双方的筹码

金融亚博88体育ios下载认为,对待这类问题,亚博88体育ios下载们应该透过现象看本质,人才的能力和经验可以为企业带去一定的价值,这可以成为候选人的筹码;同样企业的发展平台和福利待遇等,也可以成为企业方的筹码。但是当企业与候选人双方僵持在薪酬问题上时,就会不断地加筹码失去平衡。由此可见,让企业与候选人双方谈薪资是很容易谈出问题的一件事,在这个问题上只有作为第三方桥梁的亚博88体育ios下载出面解决,才能帮助企业与候选人达成合作。

另外,亚博88体育ios下载作为企业与候选人之间的桥梁,可以根据自己的专业判断,客观地拿出双方的筹码,协调双方的需求,提供合理且符合市场行情的薪资,帮助企业与候选人找到更好解决方案。

总而言之,亚博88体育ios下载作为企业与候选人的桥梁,要使两方达成合作,最好的办法帮助两份达到平衡。对于企业方,亚博88体育ios下载要帮助企业对人才的价值进行评估;对于候选人方,亚博88体育ios下载要帮助候选人对薪资、成长空间、发展平台等进行评估。便以提供合理的薪酬建议给企业与候选人参考。

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